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        人才是企業最寶貴的資源，“以人為本”、視員工為“合作伙伴”是熙美尊重人才的具體表現。公司以“一流的標準、多渠道引進優秀人才”為宗旨，以公開招聘的方式，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全方位考核，并擇優錄用。

        江西熙美廣納八方英才，為員工培訓開發、職業生涯設計等方面提供了一個廣闊的平臺。知識經濟的本質是創新，發展知識經濟關鍵在人才，其核心是發揮人才的創造性?！耙砸涣鞯娜瞬艠藴逝嘤枂T工”是公司貫徹人才培養戰略的重要指導思想。

        一貫以來，公司堅持“能者上、平者讓、庸者下”的公平原則，為優秀人才創造最佳的工作氛圍。 為了給每位員工的發展提供機會，為他們創造不同的發展空間，公司建立了管理系統晉升、銷售系統晉升、專業技術系統晉升“三條線”的晉升制度，并配套建立了完善、公平、公正的考核機制，使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業生涯途徑，找到適合自己發展的職業舞臺。

        公司為員工提供有競爭力的薪資與福利待遇，薪酬包括：工資、獎金，同時還提供完善的福利保障體系，如交通補貼、通訊補貼、住宿補貼、工作餐補貼等。